Respuestas rápidas opciones de acciones a los empleados Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son la jubilación plans. Employee Plan de beneficios de su plan de acciones puede ser un trampolín financiera En ETRADE, así ayudarle a manejar su cuenta del plan de acción y tomar decisiones inteligentes acerca de invertir sus ganancias. Permítanos mostrarle cómo su plan de acciones se ajuste a su situación financiera general. 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Lunes - Viernes 23:59 ET Especialistas jubilación Conectar con nosotros los productos de inversión. 8226 No asegurados por FDIC 8226 Sin Garantía Bancaria 8226 Pueden perder soluciones del plan Stock valor para el empleado son ofrecidos por ETRADE Financial Corporate Services, Inc. en relación con las soluciones del plan social que ofrece, E * Trade Financial Corporate Services, Inc. utiliza los servicios de ETRADE Securities LLC para administrar las cuentas de corretaje participante del plan de acción. ETRADE Securities LLC y E * Trade Financial Corporate Services, Inc. son empresas independientes, pero afiliadas. Los contenidos y servicios disponibles para los participantes internacionales pueden ser diferentes de las disponibles para los participantes nacionales. Las leyes, reglamentos y resoluciones que dirigirán los productos, servicios, publicaciones y servicios ofrecidos por ETRADE Financial Corporate Services, Inc. y sus filiales están sujetas a diversas interpretaciones y cambios frecuentes. ETRADE Servicios Financieros corporativa, Inc. y sus filiales no garantizan estos productos, servicios y publicaciones contra diferentes interpretaciones o modificaciones posteriores de las leyes, reglamentos y resoluciones. ETRADE Servicios Financieros corporativa, Inc. y sus filiales no proporcionan la contabilidad legal o fiscal. Siempre consulte a sus propios asesores legales, contables y fiscales. Las calificaciones ETRADE Valores de Broker online por Kiplingers finanzas personales, noviembre de 2014 Lo mejor de los corredores en línea Encuesta 2014 Los editores de Kiplinger Washington. Todos los derechos reservados. ETRADEs notas de todas las categorías: Costes (2.5 estrellas), Advisory Services (4 estrellas), Herramientas (2.5 estrellas), Web (4.5 estrellas), Investigación (2 estrellas), móvil (5 estrellas), y las opciones de inversión (2 estrellas) . POR FAVOR LEA LA INFORMACIÓN IMPORTANTE A CONTINUACIÓN. Valores productos y servicios ofrecidos por ETRADE Securities LLC, miembro de FINRA / SIPC. servicios de asesoramiento de inversión se ofrecen a través ETRADE Capital Management, LLC, un asesor de inversiones registrado. productos y servicios bancarios son ofrecidos por ETRADE banco, una caja de ahorros federal, miembro de la FDIC. o sus subsidiarias. ETRADE Securities LLC, ETRADE Capital Management, LLC y ETRADE Banco son empresas independientes, pero afiliadas. de respuesta del sistema y acceder a la cuenta los tiempos pueden variar debido a una variedad de factores, incluyendo el volumen de operaciones, las condiciones del mercado, el rendimiento del sistema y otros factores. ETRADE Financial Corporation. Todos los derechos reservados. ETRADE Derechos de autor Política Versión 63w25m3-11w401m5Click el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Cómo elegir un Empleado Plan de Acciones para su empresa Muchas empresas tienen que encontrar una buena idea de qué tipo de plan de propiedad de los empleados que desean utilizar, generalmente se basa en las necesidades y objetivos específicos. Sin embargo, a veces podrían ser mejor servidos por otro tipo de plan de acción. Y, sin embargo otros dicen theyd gustaría tener un plan de propiedad de los empleados, pero theyre no está seguro de lo que podría ser. En este artículo se desencadene por el camino a la elección y la aplicación del plan o planes que mejor se adapte a su empresa. Los planes de amplia base Asalariado Comencemos por revisar rápidamente las principales posibilidades de propiedad de base amplia de los empleados. Un plan de base amplia es uno en el que la mayoría o todos los empleados puedan participar. (Nota a los lectores no estadounidenses: como todo lo demás en este sitio, esto es específico de Estados Unidos.) Un plan de acciones para empleados (ESOP) es un tipo de plan de beneficios calificado de impuestos en los que se invierten la mayor parte o todos los activos en la acción del empleador. Al igual que el reparto de beneficios y planes 401 (k), que se rige por muchas de las mismas leyes, un ESOP generalmente debe incluir, al menos, todos los empleados de tiempo completo que cumplan determinados requisitos de edad y servicio. Los empleados en realidad no comprar acciones de un ESOP. En lugar de ello, la empresa contribuye con sus propias acciones al plan, aportará dinero para comprar sus propias acciones (a menudo de un propietario existente), o, más comúnmente, tiene el plan de pedir dinero prestado para comprar acciones, con la empresa de pagar el préstamo. Todos estos usos tienen importantes beneficios fiscales para la empresa, los empleados, y los vendedores. Los empleados chaleco gradualmente en sus cuentas y recibir sus beneficios cuando salen de la empresa (aunque puede haber distribuciones previas a eso). Cerca de 13 millones de empleados en más de 7.000 empresas, en su mayoría cerca llevada a cabo, participar en ESOP. Un plan de acciones otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un período determinado una vez que la opción ha conferido. Así que si un empleado recibe una opción en 100 acciones a 10 y el precio de las acciones sube a 20, el empleado puede ejercer la opción y comprar esas 100 acciones a 10 cada uno, los venden en el mercado de 20 cada uno, y con la diferencia. Pero si el precio de las acciones nunca se eleva por encima del precio de la opción, el empleado simplemente no ejercer la opción. Las opciones sobre acciones se pueden dar a la menor o la menor cantidad de empleados como desee. Cerca de nueve millones de empleados en miles de empresas, tanto públicas como privadas, que actualmente tienen opciones sobre acciones. Otras formas de planes de igualdad individuales: acciones restringidas da a los empleados el derecho a adquirir acciones, por donación o compra a un valor razonable de valor descontado. Sólo pueden tomar posesión de las acciones, sin embargo, una vez que ciertas restricciones, por lo general un requisito de carencia, se cumplen. Stock fantasma paga una caja futuros o de capital liberada igual al valor de un determinado número de acciones. Cuando las adjudicaciones de acciones fantasma se liquidan en forma de acciones, que se denominan unidades de acciones restringidas. derechos de apreciación proporcionan el derecho al incremento en el valor de un número determinado de acciones, por lo general se pagan en efectivo, pero en ocasiones liquidados en acciones (esto se llama un SAR de stock liquidadas). adjudicaciones de acciones son subvenciones directas de acciones a los empleados. En algunos casos, se conceden estas acciones sólo si se cumplen ciertas condiciones de desempeño (corporativa, grupo o individuales). Estos premios son generalmente llamados acciones de rendimiento. Un plan de compra de acciones para empleados (PSA) es un poco como un plan de opciones sobre acciones. Se da a los empleados la oportunidad de comprar acciones, generalmente a través de deducciones de nómina durante un período de oferta de 3 a 27 meses. El precio es por lo general en promoción hasta el 15 del precio de mercado. Con frecuencia, los empleados pueden optar por comprar acciones con un descuento de la parte inferior del precio ya sea al principio o al final del período de oferta de PSA, lo que puede aumentar el descuento aún más. Al igual que con una opción sobre acciones, tras la adquisición de las acciones que el empleado puede vender para obtener una ganancia rápida o aferrarse a él por un tiempo. A diferencia de las opciones sobre acciones, el precio con descuento incorporado en la mayoría ESPP significa que los empleados pueden beneficiarse incluso si el precio de las acciones ha bajado desde la fecha de concesión. Las empresas suelen crear ESPP como Sección 423 planes con ventajas fiscales, lo que significa que casi todos los empleados de tiempo completo con 2 años o más de servicio deben ser autorizados a participar (aunque en la práctica, muchos optan por no hacerlo). Muchos millones de empleados, casi siempre en las empresas públicas, están en ESPP. Recuerda. ESOP no son opciones personas que están familiarizados con las opciones sobre acciones y el encuentro la palabra ESOP veces creo que significa Plan de Opciones de Acciones para Empleados, pero no significa nada por el estilo, como se explicó anteriormente. ESOP y las opciones son totalmente diferentes. Tampoco se ESOP un término genérico para un plan de acciones para empleados que tiene una definición legal muy específica. (Fuera de la ESOP estadounidense significa varias cosas, que van desde US planes ESOP-como a los planes de opciones sobre acciones.) Incentivos de la opción no es un término genérico Otro error común es que la opción de incentivo es un término general para las opciones sobre acciones dada como un incentivo para empleados, etc. En realidad, la opción de incentivos de valores es uno de los dos tipos de opciones de acciones compensatorias (el otro tipo es la opción de acciones no calificadas), y tiene requisitos legales muy específicos. Situaciones típicas de haber cubierto los planes que podría utilizar, vamos a ver dónde encajan en situaciones típicas corporativos: (cerca llevada a cabo empresas privadas) Las empresas que planean salir a bolsa o ser adquirida (nuevas empresas de alta tecnología, etc.): A pesar de todas las acciones cambios en las reglas de contabilidad del mercado y que se han producido en la última década, las opciones siguen siendo la moneda de elección cuando se trata de atraer y retener a los buenos empleados muchos trabajadores de alta tecnología no tomará un trabajo sin opciones. A medida que la empresa va pública, es común poner un plan de compra en su lugar también. Existe un interés creciente, sin embargo, en derechos sobre la revalorización de acciones y acciones restringidas también. Cerca llevada a cabo con los propietarios de las empresas que buscan vender parte o la totalidad de su existencia: un ESOP es generalmente la mejor opción. En la mayoría de los casos, el ESOP pedir dinero prestado para comprar las acciones, pero la compañía puede simplemente poner en efectivo durante varios años en una venta gradual. Las empresas pueden utilizar dólares antes de impuestos para comprar un propietario out8212there hay otra manera de hacerlo que un ESOP. Si la compañía es una corporación C (en lugar de S), el propietario, si se cumplen ciertas condiciones, será capaz de evitar el pago de los impuestos sobre la venta procede siempre y cuando se dio la vuelta hacia las acciones y bonos de empresas que operan de Estados Unidos. Las opciones sobre acciones no funcionarían en absoluto. Tradicionales empresas con pocos accionistas que se quedará privado, pero no tienen un dueño de ventas: Si su empresa no va a experimentar un evento de liquidez (a bolsa o ser adquirida), significa que tienes varias opciones. Un ESOP ofrece con mucho el más beneficios fiscales a los empleados y la empresa, pero se requiere que las asignaciones de acciones se realizan en base a la compensación relativa o una fórmula más nivel, sin perjuicio de adquisición de derechos y requisitos de servicio para entrar en el plan. derechos de apreciación o fantasma de valores son por lo general la mejor opción si desea proporcionar recompensas a los empleados basados en el mérito o alguna otra forma discrecional. Con opciones sobre acciones o un plan de compra, su empresa tendría que crear un mercado para la población, lo que podría crear problemas de la ley de valores costosos y engorrosos. Las opciones o planes de compra de este modo se utilizan generalmente sólo como compensación de la administración en este tipo de empresas. Las empresas públicas, en cierto modo, las empresas públicas tienen una mayor flexibilidad al elegir un plan de acción, ya que (1) existe un mercado para la acción, es decir, por tanto, la empresa no tiene que comprar de nuevo de los empleados (2) No hay emisiones de valores desde la población ya está registrado, y (3) por lo general tienen presupuestos más grandes que las empresas privadas, algunas de las cuales, por ejemplo, se niegan a pagar las grandes sumas de dinero asociados con la creación de un ESOP. Por lo tanto, el proceso de selección tiene menos que ver con la eliminación de los planes que simplemente no funcionará bien y más que ver con un peso de sus ventajas y desventajas. Las opciones sobre acciones de acciones restringidas, derechos de apreciación, y fantasma de valores (y en menor medida los planes de compra de acciones) son especialmente útiles cuando se va a contratar a los tipos de empleados que los esperan como una condición de empleo. Y que tiene empleados compran acciones a través de las opciones de compra y de los planes puede ser una fuente de ingresos para la compañía. Sin embargo, no se olvide ESOP como un plan a largo plazo, con ventajas fiscales, el PPP puede ayudar tanto a una empresa y sus empleados a desarrollar una verdadera cultura de la propiedad. El uso de un plan 401 (k) para el empleador acciones de una empresa pública es más controvertida. A raíz de los escándalos contables de Enron y otras empresas, de demandas docenas fueron presentadas contra los empresarios y los fiduciarios del plan por no retirar las acciones del empleador como una opción de inversión en un plan 401 (k) y / o continuar contribuyendo acciones de la compañía como una coincidencia. El mismo proceso se inició todo a raíz de la caída de la bolsa de 2008 y 2009. Los empleados comenzado a moverse más activos de acciones del empleador (frente a 19 en el inicio de la década a alrededor de 10 al final), y se convirtió en empresas más cautelosos acerca de la sobrecarga de acciones de la compañía en los planes. Para más compañías, este curso es el prudente. En muchos casos, tendrá que tener por lo menos dos tipos de planes: por ejemplo, un amplio plan de opciones sobre acciones, más un ESOP, o un plan de opciones ejecutivo además de un plan de compra de la Sección 423 de base amplia, etc. Lo que va a hacer dependerá de los deseos y necesidades de su empresa y sus empleados. Muy pequeñas empresas privadas en un presupuesto ¿Qué pasa si su empresa es muy pequeña (quizás 7 o 10 empleados), tiene previsto permanecer de esa manera, y el costo de la creación de un incluso un plan 401 (k) ESOP o parece prohibitivo No hay fácil responder por que tal vez un bono en efectivo anual sobre la base de resultados de la empresa sería mejor que un plan de acción. Es posible que lea nuestra guía conceptual para Asalariado para empresas muy pequeñas para más ideas y una preparación general sobre los temas. La equidad equidad sintética sintética se refiere a los planes como los derechos fantasma de valores o de apreciación de acciones (SAR) que proporcionan a los empleados con un pago, por lo general en efectivo, basado en el aumento del valor de las acciones de los companys. Los empleados pueden recibir acciones en lugar de dinero en efectivo en el caso de acciones fantasma liquidado en acciones, esto se refiere generalmente como un plan de unidad de acciones restringidas. planes de igualdad sintéticos son relativamente fáciles de crear y mantener, y por lo general no están sujetos a las leyes de valores. La acción subyacente aún debe ser valorada de alguna manera razonable (no sólo una conjetura por el consejo de administración o una fórmula sencilla) y donaciones son tratados como compensación a efectos contables. Si los planes están diseñados para pagar al momento del retiro o alguna fecha en el futuro, podrían ser los planes de jubilación considerados y por lo tanto estarán sujetos a las complejas normas de la Ley de Retiro de Trabajadores de Seguridad de Ingreso (ERISA) si no se limita a un pequeño número de empleados. Los planes con pagos típicos de tres a cinco años no son un problema. ¿Dónde ir desde aquí un artículo como este sólo puede rayar la superficie de un tema complicado. Las sugerencias hechas aquí son sólo sugerencias, y puede que no se ajuste a sus situation8212thats particulares por el epígrafe anterior lee Situaciones típicas. Es esencial que usted se educa más y, si se configura un plan, contratar a las personas adecuadas para ayudarle. Leyendo más Nuestro sitio tiene muchos artículos sobre la propiedad de los empleados. Una extensa introducción general a todos estos planes es una visión general del Asalariado. También tenemos muchas publicaciones. que van desde cortos a largos charlas temáticas libros. Un buen punto de partida si no está seguro de qué tipo de plan que desea es la guía tomadores de decisiones para la equidad de remuneración. Consejos personal y sugerencias Si usted es un miembro de NCEO o si se une a nosotros, puede llamar o correo electrónico con preguntas o simplemente para tener una discusión general. Siempre sugerimos que los miembros que están decidiendo qué plan (s) para usar consulte con nosotros. Además, puede contratarnos para hablar con su empresa o proporcionar servicios de consultoría de introducción. La contratación de proveedores de servicios para establecer su plan Es fundamental no sólo que usted estará bien informado, sino también que contrate con experiencia, y los profesionales cualificados éticos. Lea nuestro artículo sobre la elección de los proveedores de servicios y luego consulte nuestro Directorio de proveedores de servicio. Los miembros tienen acceso a un directorio ESOP Prestamista en la zona sólo para miembros de nuestro sitio. Y no olvides. Un plan de acciones para empleados puede significar muy poco a los empleados a no ser que se comunica bien a medida que explora lo que tenemos que ofrecer, no te pierdas nuestros recursos en la comunicación de los planes a los empleados (como El Libro de ESOP Comunicaciones. Además de nuestros Seminarios y reuniones en persona en comunicar a los empleados), así como los recursos de cultivo de propiedad. Para una guía de longitud del libro a elegir y diseñar planes de acciones de la empresa, consulte los responsables Guía de Compensación Patrimonial. Sobre acciones de los empleados de Compra de empresas ofrecen acciones de los empleados planes de compra a los empleados para permitirles la oportunidad de compartir el éxito de la empresa. Un plan de compra permite a los empleados para la compra de sus acciones comunes Companys, a menudo con un descuento sobre el precio de mercado. Las opciones sobre acciones se perciben como una herramienta de retención e incentivo eficaz. Planes de compra de valores ayudan a los empleados piensan más como un propietario, que alinea sus intereses con los de los accionistas. ¿Cómo archivo de Compra de trabajar bajo un típico plan de compra, los empleados se les da la opción de compra de sus patrones de valores en general a un precio con descuento en el final de un período de oferta. Antes de cada período de oferta, los empleados elegibles indicar si desean participar en el plan. Si el empleado desea participar, él / ella se indica la cantidad o porcentaje en dólares de compensación que debe deducirse de su nómina durante todo el período de oferta. La cantidad o porcentaje en dólares empleados se les permite contribuir varía según el plan, sin embargo, el IRS limita la compra total de 25.000 al año. En la mayoría de los planes de compra de acciones, el precio de compra se fija con un descuento sobre el valor justo de mercado. Mientras que algunos planes prevén que el descuento se aplica sobre el valor de las acciones a la fecha de compra (por ejemplo, el 85 del valor justo de mercado en esa fecha), es más común aplicar el descuento al valor de las acciones en el primer o último día del período de oferta, lo que sea menor. La mayoría de los planes permiten a los empleados para aumentar o disminuir su porcentaje de deducción de nómina en cualquier momento durante el período de oferta. Cada plan es único, los documentos del plan detallará cómo funciona un plan específico. Dos tipos de acciones de empleados comprar planes Hay dos tipos de acciones de los empleados planes de compra, clasificados por su situación tributaria: empleado calificado de Compra de Planes (Sección 423) empleado calificado de compra de los planes cumplen con las condiciones descritas en el Artículo 423 del Código de Impuestos Internos. Existe un tratamiento tributario especial para las acciones que se llevan a cabo desde hace más de un año. Un plan calificado debe cumplir con los siguientes requisitos: Sólo los empleados de la empresa (o sus padres o subsidiarios corporaciones) pueden participar en el plan El plan de compra debe ser aprobada por los accionistas de la compañía dentro de los 12 meses antes de su aprobación por la junta . Cualquier empleado que posea más del 5 de la compañía de valores no podrán participar en el plan de todos los empleados elegibles deben ser autorizados a participar en el plan, aunque pueden ser excluidos ciertas categorías de empleados (por ejemplo, los empleados de una plantilla inferior a dos años) Todos los empleados deben disfrutar de la mismos derechos y privilegios en virtud del plan, esperan que la cantidad de material que se puede comprar puede basarse en diferencias de compensación el precio de compra no puede ser menor que el menor de 85 del valor justo de mercado de las acciones 1) al principio de el período de oferta, o 2) en la fecha de compra el período de oferta máxima no puede exceder de 27 meses a menos que el precio de compra se basa únicamente en el valor de mercado justo en el momento de la compra, en cuyo caso el período de oferta puede ser tan largo como de 5 años un empleado no podrán comprar más de 25.000 dólares en acciones (basado en el valor justo de mercado en el primer día del período de oferta) por cada año calendario en que el período de oferta es, en efecto, no empleado calificado de archivo planes de compra para no Sección 423 del empleado de compra de acciones son planes de deducción de nómina simples que permiten a los empleados para la compra de acciones de la compañía, a veces con un descuento. No existe un tratamiento fiscal especial de cualquier producto, y el plan no es necesariamente a disposición de todos los empleados. ¿Cuáles son las ventajas de los Empleados de Compra de Planes Estos planes son generalmente fáciles y convenientes para establecer y fomentar el ahorro y la inversión. Los empleados no tienen que comprometerse con un determinado número de acciones que cada período de pago. Seleccionan una cantidad de dinero o un porcentaje de un cheque de pago y cada período de compra de un número de acciones que se compran basa en contributions. Click el botón de arriba para obtener más información o unirse a inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Mantente informado
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